Human Capital

Das Human Capital ist der wichtigste Wettbewerbsfaktor der Zukunft! Der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz (Placement) und der Einklang von Anforderungen und Leistungsvermögen (Matching) sind wesentliche Voraussetzungen für langfristigen Erfolg. Als Experten für Potentialanalysen, Persönlichkeitstests und Auswahlverfahren unterstützen wir Unternehmen gezielt bei der Erkennung von Potenzialen und der Karrieregestaltung ihrer Mitarbeiter. Mittels abgesicherter, bewährter diagnostischer Verfahren, die wir unternehmensspezifisch anpassen, ermitteln wir individuell Stärken, Schwächen und Entwicklungspotenziale von Führungskräften und Mitarbeitern. Damit schaffen wir Transparenz in der Personalauswahl und stellen den Bezug zu den konkreten Anforderungen sicher. Fehlentscheidungen werden dadurch minimiert.

Insights MDI

INSIGHTS MDI® ist ein Diagnosesystem, das sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfassen kann. Damit bilden die Tools eine wirkungsvolle Grundlage für Personalauswahl, Personalentwicklung und Teamentwicklung und gleichzeitig eine sichere Entscheidungsbasis, um mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern typgerechter und damit erfolgreicher zu kommunizieren. INSIGHTS-Profile geben einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotenziale.

Sie zeigen auf, wie wir uns in Arbeits- und Stresssituationen verhalten, und geben uns einen Einblick in die Unterschiede zwischen unserem natürlichen Verhalten und unserem beruflichen Rollenverhalten.

Sie erfassen unsere Wertestruktur, beleuchten unsere ganz persönlichen Antriebssysteme und erklären, warum wir uns in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten.

Die Grundlagen der INSIGHTS MDI® Potenzial-Analysen bilden die wissenschaftlichen Arbeiten von Carl Gustav Jung und William M. Marston. Das PIW-Modell - Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte - basiert auf den Arbeiten von Eduard Spanger. Federführend bei der Entwicklung von INSIGHTS MDI® war Bill J. Bonnstetter. INSIGHTS MDI® wird heute von Bonnstetter und seinem Unternehmen Success InsightsTM International ständig weiterentwickelt und um neue Instrumente ergänzt.

INSIGHTS MDI® wird ständig aktualisiert und getestet, unter anderem durch Korrelationsanalysen und Validitätsstudien. Umfangreiche statistische Überprüfungen zur Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit) werden regelmäßig von amerikanischen und europäischen Universitäten durchgeführt.

Die seit Ende 2003 eingesetzte Version II von INSIGHTS MDI® basiert auf einer mit fast 2000 Probanden durchgeführten Validierungs- und Normierungsstudie im deutschsprachigen Raum. Die dabei individuell für den deutschsprachigen Raum ermittelten Normwerte gewährleisten höchste Präzision bei INSIGHTS Analysen in den Zielgruppen des Verfahrens in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Als eines der ersten Diagnostiktools im deutschsprachigen Raum wurde INSIGHTS MDI® gemäß der DIN-Norm 33430 für berufsbezogene Eignungsdiagnostik zertifiziert.